「求人を出しても人が来ない…」機械製造業の人材不足を外国人雇用で解決！
2025年4月17日
「求人を出してもなかなか人が集まらない…」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…」そんな悩みを抱える機械製造業の経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。
製造業全体で人材不足が深刻化 しており、特に中小企業では経験者の確保や技術の継承が難しくなっているのが現状です。
こうした課題の解決策として注目されているのが「特定技能人材」 を活用した外国人の雇用です。特にインドネシアの人材は、日本の機械製造業と相性が良く、即戦力としての活躍が期待できる のが特徴です。
本記事では、外国人雇用のメリットや特定技能制度の活用方法、インドネシア人材が機械製造業に適している理由について詳しく解説します。今、動かないと、優秀な人材は、他社で採用されてしまいますよ！
機械製造業で求人応募が来ない、人手不足な理由
機械製造業では、慢性的な人手不足 が大きな課題となっています。特に中小企業では、「求人を出しても応募がない」「採用しても定着しない」といった悩みを抱える企業が増えています。その背景には、以下の3つの要因が挙げられます。
(1) 少子高齢化による労働力不足
日本全体で少子高齢化が進む中、製造業の現場でも若手の確保が難しくなっています。特に機械製造業では、一定の技術力や経験が求められるため、未経験者の採用や育成に時間がかかるという課題があります。
(2) 3K（きつい・汚い・危険）職場のイメージ
機械製造業は、体力的な負担が大きい職場 と見られることが多く、特に若年層に敬遠されがちです。さらに、夜勤やシフト制勤務がある職場では、ライフワークバランスを重視する求職者にとって魅力が薄れる こともあります。
(3) 技術の継承が進まない
機械製造業では、熟練工の退職によって技術継承の問題 も深刻化しています。人材の確保と人材の定着化ができなくて、技術継承が進まないんですよね。ベテラン社員が培った技術を次世代に引き継ぐための人材に業務が集中して、やめてしまうケースもあります。この負のスパイラルを断ち切るためには、外国人雇用がいいんですよね。特に特定技能なら、5年間の時間があります。人材の不足は、技術継承の話のみならず、企業の競争力低下や生産性の低下につながるリスク がありますので、十分な注意が必要です。
では、有力な解決策として注目されている外国人の雇用には、どのようなメリットがあるのでしょうか？
外国人雇用のメリット：生産性向上と技術継承の実現
機械製造業において、外国人労働者の雇用は単なる人手不足の解決策ではなく、前述したように、生産性向上や技術継承の推進にも大きく貢献 します。ここでは、外国人雇用における具体的なメリットについて解説します。
(1) 安定した労働力の確保
日本国内の労働力人口が減少する中、外国人労働者の受け入れは長期的に安定した人材を確保するための手段 となります。特に「特定技能」の在留資格を持つ外国人は、一定の技術や知識を持ち、即戦力としての活躍が期待 できるのが特徴です。
(2) 高い勤勉性と定着率の向上
外国人労働者は、日本での長期就労を希望するケースが多く、安定して働き続ける意欲が高い です。特定技能人材では、日本の工場での勤務を目的に学習や技能習得をしてきた者が多く、定着率が高い というメリットがあります。
(3) 技術継承の促進
外国人労働者を雇用し、長期的に教育・育成することで、熟練技術の継承が可能 になります。特に特定技能人材は、すでに基礎的な知識を持っているため、教育コストを抑えつつ、技術を効率的に伝承 することができます。
もし、外国人材への継承が難しくても、継承させる日本人への業務負荷を緩和させることができます。これはこれで大きいですよ。心理的な負荷を改善できることもプラスに働くと思います！
(4) 生産性の向上と現場の活性化
外国人労働者が増えることで、職場のコミュニケーションが活性化し、チームワークが強化 されることがあります。また、特定技能人材は事前に技能試験をクリアしているため、基本的な作業はすぐに習得 できます。
(5) 多様な視点を活かした業務改善
外国人労働者は、異なる文化やバックグラウンドを持っているため、新しい視点での業務改善 が期待できます。例えば、海外での製造業の経験を活かした効率的な作業手順の提案 や、日本の現場では見落とされがちな安全対策の強化 など、プラスの効果をもたらすことがあります。
このように、外国人の雇用は機械製造業の持続的な成長を支える重要な施策 となります。では、具体的にどのような外国人を雇用すればよいのか？
当然、「和」を貴ぶ人材のいる国がいいですよね。親日で、穏やかな人種。そう考えると、そう、インドネシアの人材がいいですね。というわけで、インドネシアの特定技能人材について、ご紹介していきますね！
特定技能人材とは？機械製造業でインドネシア人材が注目される理由
機械製造業で外国人を雇用する際に特におすすめなのが 「特定技能」 の在留資格を持つ人材です。特定技能制度を活用すれば、即戦力となる外国人労働者を確保 できるだけでなく、長期的な雇用も可能になります。
特定技能人材の中でも インドネシア人材は機械製造業に適している と高く評価されています。何より、親日の国ですからね！
その理由について詳しく解説します。
(1) 特定技能制度とは？
特定技能制度は、日本国内の 深刻な人手不足を補うために2019年に創設された制度 です。特定技能1号の在留資格を持つ外国人は、一定の技能試験と日本語試験に合格しているため、即戦力として活躍できる のが特徴です。
- 特定技能1号（機械製造分野）で従事できる業務例
- 金属加工（旋盤、溶接、プレス、鋳造、鍛造など）
- 部品の組み立て・検査・仕上げ
- 機械保全・工業包装
(2) なぜインドネシア人材が機械製造業に向いているのか？
特定技能人材の中でも インドネシア人は機械製造業との相性が良い と言われています。その理由を詳しく見ていきましょう。
真面目で勤勉な国民性
インドネシア人は、規律を守り、努力を惜しまない国民性 を持っています。日本の企業文化や職場のルールにも順応しやすく、長期間安定して働いてくれるケースが多い です。
日本語を学ぶ意欲が高い
インドネシアでは、日本語は人気のある外国語学習の一つです。特定技能試験に合格するためにすでに日本語の基礎を身につけている人が多く、現場での指示もスムーズに理解できる というメリットがあります。親日で日本文化好きも多いです！
技術職の経験者が多い
インドネシアには、製造業や機械加工の経験を持つ労働者が多く、日本での実習経験を積んだ技能実習生も多数いる ため、基礎的な技能を持った即戦力となる人材 を確保しやすい環境が整っています。
それに、手先が器用で、細かい作業が得意な人種です。機械製造業では、正確で緻密な作業が求められる ことが多いですが、インドネシア人材は、手先が器用で細かい作業に適応しやすいため、組み立て作業や精密機械加工の現場でも高い評価を得ています。
長期雇用が期待できる
特定技能1号の在留資格では、最長5年間の就労が可能ですが、今後の制度変更によっては、さらに長期間働くことができる可能性 もあります。インドネシア人材は、日本での安定した就労を希望する人が多く、高い定着率が期待 できます。
このように、特定技能制度を活用し、インドネシア人材を積極的に採用することで、機械製造業の人手不足解消や技術継承がスムーズに進む ことが期待できます。
機械製造業における特定技能人材の活用は、単なる人手不足解消にとどまらず、品質向上や職場の活性化、ひいては業務の効率化 にも大きく貢献しています。
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インドネシア人材の雇用を成功させる具体的なステップ
機械製造業でインドネシア人材の雇用を成功させるためには、適切な準備と採用プロセスの構築が重要 です。
特定技能人材（特にインドネシア人材）を円滑に採用し、長期的に活躍してもらうための具体的なステップを解説します。
(1) 受け入れ体制を整える
外国人労働者を雇用する前に、まずは職場の受け入れ体制を整備 しましょう。
・業務マニュアルの多言語化（日本語＋インドネシア語）
・現場のリーダーに外国人対応の研修を実施する
・仕事以外の生活面（住居、銀行口座開設など）もサポートする
マニュアルの多言語化なんて、むずかしい。。。と思うかもですが、今は、AIの時代。日本語のマニュアルさえあれば、簡単に、多言語化してくれますよ！
また、安心して働いてもらうために住みやすい環境や生活しやすい環境を整えましょう。
これらの環境を整えることで、外国人労働者がスムーズに職場に適応し、定着率を向上 させることができます。
(2) 適切な採用ルートを選ぶ
外国人労働者を採用する場合、登録支援機関を利用する方法 がおすすめです。現実問題、中小企業が、直接、海外から人材をピックアップし雇用するのは、効率的ではありません。
登録支援機関を利用すると、ビザ申請や雇用契約の手続きをはじめ、生活支援やトラブル時のサポートなどもしてくれるため、初めて外国人を雇う企業におすすめ です。また、実績もある登録支援機関であれば、いい人材を紹介してくれる確率も高いです。
外国人採用においても、日本人採用においても、人材は個々人です。そこはコミュニケーションや書類などを通して見なければならない部分です。登録支援機関が間にいれば、そこの支援もしてくれるので、高い確率で、いい人材に出会えるわけです。
(3) 文化や宗教に配慮する
特にインドネシア人材を採用する場合は、イスラム教の習慣 に配慮すると、職場環境の満足度が向上します。
・礼拝の時間を確保する（昼休憩中などに対応）
・食事面の配慮
・文化の違いを理解する研修を実施
こうした配慮を行うことで、インドネシア人材は安心して働くことができ、定着率の向上につながります。食文化とか宗教とか面倒だと思うかもしれませんが、日本人の採用においてもそういったケースはあると思います。
(4) コミュニケーションを工夫する
言語の壁を乗り越え、スムーズな業務遂行を実現するために、以下のポイントを意識しましょう。
- シンプルな日本語で伝える（専門用語を減らし、わかりやすく）
- 写真やイラストを活用した業務マニュアルを作成する
- 翻訳アプリや通訳サポートを活用する
ちょっとした心遣いで変わります。心は見えませんが、心遣いは、行動で伝わります。働く人にも、行動で伝えていきましょう！
また、外国人労働者の日本語学習を企業側が支援することで、よりスムーズな業務遂行が可能 になります。一定の日本語の試験を通過している特定技能人材ですが、企業ごと、業務ごとに、利用する単語などは変わります。日本人雇用でも同じですが、業務的なものも含めて、コミュニケーション研修をしていきましょう！！
(5) ビザ管理や法的手続きを適切に行う
外国人雇用には、ビザの更新や労働基準法の遵守 など、法的な手続きが伴います。企業として、以下の点をしっかり管理しましょう。
在留資格（特定技能1号）の更新を適切に行う
労働条件を適正に設定し、法令を遵守する（賃金・労働時間の管理）
社会保険・健康保険の加入手続きを行う（日本人と同様の待遇を適用）
登録支援機関を活用すれば、これらの手続きをスムーズに進めることができる ため、初めてインドネシア人の雇用をする企業でも安心です。すでに、ベトナムやフィリピンなどから採用している場合でも、いい人材とのマッチングを意識するなら、インドネシア人に特化した登録支援機関を活用しましょう！！
機械製造業の人材不足においては特定技能人材を活用することで、安定した労働力を確保し、生産性向上や技術継承を実現 できます。
特に、インドネシア人材は機械製造業に適しており、高い勤勉性・技術習得力・定着率の高さ などのメリットがあります。
前述したように手先が器用な方も多いので機械製造業の現場には、おすすめです。真面目で、ひたむきな姿勢を目にし、いいな！と初心に帰るスタッフもきっといるはず。職場の他のスタッフへの感化にもおすすめですよ。
アイリティーは、親日大国「インドネシア」の人材に特化して、特定技能外国人を紹介しています。機械製造業を営む方にとって、きっと、「いい人材」をご紹介できるでしょう。なぜなら、アイリティーは特定技能人材紹介のプロだからです。10年以上実績のある海外ネットワークで、すばらしい人材とのマッチングを実現してきています。実績もみてください。こんなに事例出ています。
【採用実績の紹介ページ】
実績のあるアイリティーと一緒に、御社の採用計画をすすめていきませんか？
人材の採用を検討している経営者・人事担当者の方は、特定技能制度の活用、特にインドネシア人材の採用を前向きに検討しないと、いい人材はどんどんとられてしまいますよ！