優秀な人材の受入れで、人手不足を解消!!
特定技能海外人材紹介とは
特定技能外国人とは、日本で人手不足が深刻な14の産業分野において即戦力となる外国人労働者のこと。特定技能外国人を受入れることは、日本の労働力不足を解消するための重要な手段です。
特定技能外国人を受入れ可能な業種
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介護
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ビルクリーニング業
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素形材・産業機械
電気電子情報関連製造業分野 -
建設業
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造船・舶用工業
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自動車整備業
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航空業
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宿泊業
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農業
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漁業
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飲食料品製造業
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外食業
インドネシアに特化した
アイリティーの特定技能海外人材紹介
アイリティーの特定技能海外人材紹介は、インドネシアに特化しています。
インドネシアの人材は、高い適応能力と高い日本語能力があり、日本の文化や習慣にも馴染みやすい特徴があります。
定着率UPのための入社前後の徹底サポートも可能!
登録人材について
初回面接まで最短5日!
実績ある海外ネットワークと提携し 企業様のご希望に沿った人材をベストマッチング
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Step 1
ヒアリング
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Step 2
人材紹介面接
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Step 3
申請手続き
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Step 4
就業スタート
よくある質問 Q&A
- A即戦力として人材確保はもちろん、その他にも多くのメリットがあります!
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メリット1即戦力としての人材確保
早期の外国人採用の導入は、日本の労働人口減少対策として即戦力確保に最も有効です。 -
メリット2多様な視点とイノベーションの促進
外国人採用で多様な視点がイノベーションを促進し、新しい発想や技術が生まれます。 -
メリット3国際競争力の向上
国際的な視点が増し、企業の競争力が向上します。 -
メリット4企業の社会的責任(CSR)の強化
多様性を重視する仕組みができ、企業の社会的責任(CSR)が強化されます。
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メリット1即戦力としての人材確保
- Aインドネシアは、人口ボーナス期であり、人口が2億7200万人に到達しています。
また、生産年齢人口がピークを迎えています。
2023年には日本との国交樹立65周年迎え、経済面でも強固な関係を構築しており、日本語学習者も87000人にものぼり、世界有数の新日国家として知られています。
インドネシア人は勤勉で穏やかな性格で、帰属意識、相互扶助の精神や優しい心遣いができ、イスラム教徒のルール(毎日5回の礼拝)へも厳格です。また、インドネシアは多民族国家のため、共生に慣れており異文化対応能力が優れています
インドネシア 日本 人口(単位:千人) 281,190 124,371 平均年齢(単位:歳) 31.5歳 49.9歳 生産年齢人口(%) 68.1% 58.5%
- A現地インドネシアの日本語学校で、半年間をかけて特定技能制度に必要な「日本語能力試験N5またはN4」レベルの読み書き会話、および日本のマナー教育を受けています。
- A特定技能実習生の受け入れ期間は、最短6か月からとなっています。この期間は、受け入れ機関や実習生の状況により異なる場合がありますが、基本的には6か月以上の受け入れが求められます。
- A特定技能実習生の日本語能力試験(JLPT)のN4以上となり、日常的な場面で、ややゆっくり話される会話であれば、ほぼ理解できるレベルです。
特定技能のインドネシア人技能実習生の日本語能力については、以下の基準があります。
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特定技能1号 :
日本語能力試験(JLPT)のN4以上、または日本語基礎テスト(JFT-Basic)に合格 -
特定技能2号 :
日本語能力試験(JLPT)のN3以上が求められることが一般的です。ただし、特定技能2号については、技能水準が問われるため、実際には日本語能力よりも専門的な技能能力が重視されることがあります。
これらの基準を満たすことが、インドネシア人技能実習生が特定技能として働くための条件となります。
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特定技能1号 :
特定技能制度を使った外国人採用ならアイリティーの出番です!
御社でイメージされる、さまざまな課題などもアイリティーにご相談ください。
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