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日本の労働環境に新たな息吹を…

特定技能海外人材紹介事業

優秀な人材の受入れで、人手不足を解消!!

特定技能海外人材紹介とは

特定技能外国人とは、日本で人手不足が深刻な14の産業分野において即戦力となる外国人労働者のこと。特定技能外国人を受入れることは、日本の労働力不足を解消するための重要な手段です。

navigate_next詳しくはこちら

特定技能外国人を受入れ可能な業種

  • 介護
  • ビルクリーニング業
  • 素形材・産業機械
    電気電子情報関連製造業分野
  • 建設業
  • 造船・舶用工業
  • 自動車整備業
  • 航空業
  • 宿泊業
  • 農業
  • 漁業
  • 飲食料品製造業
  • 外食業
イメージ:インドネシア

インドネシアに特化した
アイリティーの特定技能海外人材紹介

アイリティーの特定技能海外人材紹介は、インドネシアに特化しています。

インドネシアの人材は、高い適応能力と高い日本語能力があり、日本の文化や習慣にも馴染みやすい特徴があります。

navigate_nextアイリティーの強み

定着率UPのための入社前後の徹底サポートも可能!

navigate_nextこれまでの採用実績はこちら

登録人材について

    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前R.I年齢28
      性別男性職種溶接
      技能電気化学科を卒業後、2015年から3年間、日本の溶接会社で経験を積んできました。彼は高度な溶接技術を有し、正確かつ迅速に作業を行うスキルがあります。特に、細部にまでこだわる丁寧な仕事ぶりが評価され、即戦力として活躍できる人材です。
    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前A.K年齢32
      性別男性職種機械加工
      技能自動車工業化を専攻し、2017年から3年間、日本で実習生として機械加工に従事していました。彼の強みは、複雑な機械加工にも対応できる柔軟性と、継続的に技術を磨く姿勢です。日本での実務経験から、日本の品質基準に基づいた精密な加工技術を持っています。
    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前A.E年齢24
      性別男性職種鉄鋼
      技能機械加工工学科を卒業後、2018年から3年間、日本で鉄鋼業務に従事してきました。鉄鋼に関する深い知識と経験を活かし、効率的で安全な作業を遂行できます。彼は、常に高品質な成果を出すことを心掛けており、チームでの協力も得意としています。
    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前N.B年齢26
      性別男性職種金属鋳物
      技能2016年から3年間、日本で金属鋳物業務に携わってきました。鋳物製造のプロセスに精通し、高い技術力と問題解決能力を持っています。品質管理の意識が高く、常に最適な結果を追求しています。
    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前S.R年齢37
      性別男性職種金属鋳物
      技能2008年から3年間、日本で鉄鋼関係の業務に従事し、豊富な経験を積んできました。彼は特に耐久性の高い鋳物製品の製造に強みがあり、その技術は多くのプロジェクトで高く評価されています。ベテランならではの視点と経験を活かし、プロジェクトの成功に貢献します。
    • サンプル男性インドネシア国旗
    • 名前D.U年齢26
      性別男性職種金属加工
      技能2019年から3年間、日本で機械加工と数値制御施盤の業務に携わってきました。精密加工の分野で優れた技術を持ち、効率的な作業が得意です。日本の製造現場で培った経験を基に、高品質な製品を安定的に生産できます。

navigate_nextその他の登録人材

初回面接まで最短5日!

実績ある海外ネットワークと提携し 企業様のご希望に沿った人材をベストマッチング

  • Step 1

    ヒアリング

  • Step 2

    人材紹介面接

  • Step 3

    申請手続き

  • Step 4

    就業スタート

navigate_next採用ステップの詳細はこちら

よくある質問 Q&A

Q特定技能外国人を採用するメリットはありますか?
A即戦力として人材確保はもちろん、その他にも多くのメリットがあります!
  • メリット1即戦力としての人材確保
    早期の外国人採用の導入は、日本の労働人口減少対策として即戦力確保に最も有効です。
  • メリット2多様な視点とイノベーションの促進
    外国人採用で多様な視点がイノベーションを促進し、新しい発想や技術が生まれます。
  • メリット3国際競争力の向上
    国際的な視点が増し、企業の競争力が向上します。
  • メリット4企業の社会的責任(CSR)の強化
    多様性を重視する仕組みができ、企業の社会的責任(CSR)が強化されます。
Qインドネシア人技能実習生のメリットは何ですか?
Aインドネシアは、人口ボーナス期であり、人口が2億7200万人に到達しています。
また、生産年齢人口がピークを迎えています。

2023年には日本との国交樹立65周年迎え、経済面でも強固な関係を構築しており、日本語学習者も87000人にものぼり、世界有数の新日国家として知られています。

インドネシア人は勤勉で穏やかな性格で、帰属意識、相互扶助の精神や優しい心遣いができ、イスラム教徒のルール(毎日5回の礼拝)へも厳格です。また、インドネシアは多民族国家のため、共生に慣れており異文化対応能力が優れています

インドネシア 日本
人口(単位:千人) 281,190 124,371
平均年齢(単位:歳) 31.5歳 49.9歳
生産年齢人口(%) 68.1% 58.5%
Q実習生の教育や研修はどのように行われていますか?
A現地インドネシアの日本語学校で、半年間をかけて特定技能制度に必要な「日本語能力試験N5またはN4」レベルの読み書き会話、および日本のマナー教育を受けています。
Q技能実習生の受け入れ期間は最短何か月からですか?
A特定技能実習生の受け入れ期間は、最短6か月からとなっています。この期間は、受け入れ機関や実習生の状況により異なる場合がありますが、基本的には6か月以上の受け入れが求められます。
Qインドネシア人技能実習生の日本語能力を教えてください。
A特定技能実習生の日本語能力試験(JLPT)のN4以上となり、日常的な場面で、ややゆっくり話される会話であれば、ほぼ理解できるレベルです。

特定技能のインドネシア人技能実習生の日本語能力については、以下の基準があります。

  • 特定技能1号 :
    日本語能力試験(JLPT)のN4以上、または日本語基礎テスト(JFT-Basic)に合格
  • 特定技能2号 :
    日本語能力試験(JLPT)のN3以上が求められることが一般的です。ただし、特定技能2号については、技能水準が問われるため、実際には日本語能力よりも専門的な技能能力が重視されることがあります。

これらの基準を満たすことが、インドネシア人技能実習生が特定技能として働くための条件となります。

特定技能制度を使った外国人採用ならアイリティーの出番です!

御社でイメージされる、さまざまな課題などもアイリティーにご相談ください。

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