親日のインドネシアと日本の関係性、特定技能人材の魅力やメリット

2024年8月27日

インドネシアは親日国として知られ、長年にわたり日本と深い友好関係を築いてきました。本記事では、親日のインドネシアと日本の関係性を詳しく探り、特定技能人材としてのインドネシア人の魅力やメリットを解説します。インドネシア人労働者の勤勉さや適応力の高さが日本の労働市場でどのように活かされているのか、具体的な事例を交えて紹介します。両国の絆が特定技能制度を通じてさらに強化される様子を明らかにし、今後の協力の可能性を考察します。

インドネシアとはどんな国？歴史や独立までの流れについて

インドネシアは東南アジアに位置する多島国家であり、豊かな文化と歴史を持つ国です。日本との関係は長い歴史を持ち、多くの日本企業がインドネシアに進出していることから、経済的な結びつきも強いです。インドネシアの特定技能人材を受け入れる企業にとって、この記事が参考になることを目指しています。さらに、両国の友好関係や協力関係がいかに深いかを理解し、特定技能人材の採用における具体的なメリットを明確にします。

インドネシアは東南アジアに位置する多島国家で、約1億7,000万人の人口を抱える国です。首都はジャカルタで、文化、経済、政治の中心地です。インドネシアは多様な文化と宗教が共存する国であり、その豊かな文化遺産が世界中から注目されています。日本とインドネシアの関係は、歴史的にも経済的にも深いものがあります。

●古代王朝時代

インドネシアの歴史は、古代王朝や帝国の時代から始まります。シュリーヴィジャヤ王国（7世紀 - 14世紀）やマジャパヒト王国（13世紀 - 16世紀）は、地域の重要な海上貿易国でした。

●イスラム教の伝来

13世紀以降、イスラム教がインドネシアに広がり、多くの島々で信仰されるようになりました。その後もインドネシアは世界最大のイスラム教徒人口を持つ国となりました。インドネシアの総人口の約87%がイスラム教徒であり、これは約2億人以上に相当します。イスラム教はインドネシアの主要な宗教であり、現在も特にジャワ島やスマトラ島などの主要な地域で広く信仰されています。

●オランダの植民地時代

16世紀からオランダがインドネシアに進出し、1602年にはオランダ東インド会社が設立され、オランダの支配が本格化しました。これによりインドネシアはオランダの植民地として長い間支配を受けました。

●独立運動と日本の占領

第二次世界大戦中、1942年から1945年にかけて日本がインドネシアを占領しました。日本の占領時代は短かったものの、オランダの支配を終わらせ、独立の機運を高めるきっかけとなりました。1945年、日本の降伏直後にスカルノとハッタがインドネシア独立を宣言しました。

●独立後

独立後、インドネシアはスカルノ初代大統領のもとで新しい国としての基盤を築きました。冷戦時代には東西の狭間で揺れ動くこともありましたが、最終的には経済発展とともに民主主義を推進しました。

親日のインドネシア！日本との文化交流、経済協力と技術支援

インドネシアは歴史的に日本と友好関係を築いてきました。特に、第二次世界大戦後の復興期において、日本の経済支援や技術協力がインドネシアの発展に大きく寄与しました。そのため、インドネシアでは日本に対する好意的な感情が根強く、「親日」として知られています。日本との友好関係は、政府間の協力だけでなく、民間レベルでも多くの交流が行われています。

インドネシアでは、日本のアニメや漫画が非常に人気があります。多くの若者が日本の文化に触れ、日本語を学びたいと考えています。また、日本食や日本のファッションもインドネシアで広く受け入れられています。こうした文化交流は、両国の関係をさらに深める要素となっています。日本文化の影響は日常生活にも及んでおり、多くのインドネシア人が日本の習慣やマナーを理解しています。

日本とインドネシアの経済関係も非常に密接です。日本はインドネシアの主要な貿易相手国であり、多くの日本企業がインドネシアに進出しています。これにより、現地の雇用創出や経済発展に貢献しています。また、日本の技術支援により、インドネシアのインフラ整備や産業発展が促進されています。日本の技術やノウハウがインドネシアの成長を支え、両国の経済的な結びつきを強化しています。

特定技能人材としてのインドネシア人の魅力

インドネシア人は特定技能人材として非常に魅力的です。その理由をいくつか挙げてみましょう。

●高い適応能力

インドネシア人は多文化共存の社会で育っているため、高い適応能力を持っています。日本の職場環境や文化にも柔軟に対応することができます。特に、親日的な背景があるため、日本での生活や仕事に対してポジティブな姿勢を持っていることが多いです。

●勤勉で誠実な性格

インドネシア人は勤勉で誠実な性格を持っています。彼らは与えられた仕事を真面目にこなし、責任感を持って取り組みます。日本の企業文化においても、こうした姿勢は非常に評価されるポイントです。

●日本語能力の向上

多くのインドネシア人は日本語を学ぶ意欲が高く、日本語能力試験（JLPT）の資格を取得している人も少なくありません。これにより、コミュニケーションの障壁が低く、日本の職場においてスムーズに業務を進めることができます。

インドネシア人材を受け入れるメリット

インドネシア人材を特定技能として受け入れることには多くのメリットがあります。

●労働力の確保

インドネシアは若年人口が多く、労働力が豊富です。これにより、日本の労働市場において不足しがちな人手を補うことができます。特に、介護や建設などの分野では即戦力となる人材が多くいます。

●多様性の促進

インドネシア人を受け入れることで、職場の多様性が促進されます。多様なバックグラウンドを持つ人々が共に働くことで、新しいアイデアや視点が生まれ、企業の成長に繋がります。

●経済的な効果

インドネシア人材を受け入れることで、両国間の経済的な結びつきが強化されます。日本企業のインドネシア進出が促進され、現地の経済発展にも寄与します。また、インドネシア人労働者が日本で働くことで、彼らの家族やコミュニティにも経済的な恩恵がもたらされます。

インドネシアと日本の関係についてさらに詳しく知りたい場合は、以下の公的なサイトを参照することをお勧めします。

外務省　https://www.mofa.go.jp/mofaj/area/indonesia/index.html

JETRO　https://www.jetro.go.jp/world/asia/idn/basic_01.html

インドネシア大使館　https://www.id.emb-japan.go.jp/itprtop_ja/index.html