人手不足や労働力不足問題を解決する 「特定技能海外人材紹介」
特定技能海外人材紹介はこんな方におすすめです
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人手不足で困っている…
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若い労働力を確保したい！
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即戦力となる海外人材が欲しい！！
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外国人でも長期で働いてもらいたい…
こんなお悩みをもつ企業さまへ向けて「特定技能制度」が2019年からスタート！
特定技能外国人とは、日本で人手不足が深刻な14の産業分野において即戦力となる外国人労働者のこと。
特定技能外国人を受入れることは、日本の労働力不足を解消するための重要な手段です。
特定技能外国人を受入れ可能な業種
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介護
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ビルクリーニング業
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素形材・産業機械
電気電子情報関連製造業分野 -
建設業
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造船・舶用工業
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自動車整備業
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航空業
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宿泊業
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農業
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漁業
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飲食料品製造業
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外食業
特定技能海外人材の受入れをすることで 全ての問題を解決できます！
特定技能海外人材の受入れで
人手不足を解消!!
特定技能制度とは人手不足解消のためにつくられた制度
日本で、2019年4月から創設された一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格「特定技能」。特定技能海外人材は年々増加し、今後も多くの需要が見込まれます。
特定技能海外人材の受入れで
若い労働力の確保!!
特に注目すべきはインドネシア！
若い労働人口が増加中
インドネシア人は日本の文化や習慣に対して理解があり、適応能力が高く、教育水準が大幅に向上しています。日本の職場環境にスムーズに溶け込むための大きな利点となります。
特定技能海外人材の受入れで
即戦力となる人材を確保!!
特定技能試験実施により 日本語や技能水準のレベルが高い
特定技能試験は、特定技能外国人としての資格を証明するための試験です。試験は、業種ごとに異なる内容で、技術的な知識や実務能力を評価します。また、日本語能力試験も含まれており、日本語での業務遂行能力も求められます。
特定技能海外人材の受入れで
長期雇用も見込める!!
数年で帰国してしまう技能実習より 魅力ある特定技能の在留期間
特定技能外国人の在留期間は最大5年間。雇用主は安定した労働力を確保でき、5年後、特定技能２号への移行で在留期間の制限がなくなる業種もあります。
アイリティーは特定技能の在留資格を持つ 優秀な海外人材のみをご紹介します
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