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「時間とコストをかけて採用したのに3ヶ月で辞められた」「期待していたのになかなか職場に馴染んでくれない」「何度採用してもすぐに辞めてしまう」 特定技能外国人スタッフの採用後にこのような課題を抱えてしまう企業もあります。…
「うちのような小さい会社では外国人採用なんてできない」「手続きが大変そうだし費用もかかりそう」「外国人とコミュニケーションを取れる自信がない」 採用活動を行っている中小企業の経営者や人事担当者からこのような声をよく耳…
「採用を考えているけど、何から始めればいいか分からない」 「自社のみで行うのは難しそう」 「特定技能人材紹介会社を利用したいけど、どこを選べばいいの?」 このような悩みを抱えている担当者様も多いのではないでしょう…
「外国人スタッフの採用を考えているけど上手にコミュニケーションが取れるか不安」「どのように教育したら良いのか研修方法が分からない」そのような悩みを抱えている飲食店オーナー様も多いのではないでしょうか? 外国人採用が成…
外食業界では人手不足が続いており、人材の確保に苦労している経営者や採用担当者も多いのではないでしょうか? 本記事では、外食業での特定技能外国人材の採用プロセスとポイントについてご紹介しています。初めて外国人材の採用を…
介護現場において即戦力となる外国人を採用するなら特定技能人材がおすすめ。メリットや採用フロー、国籍の選び方からインドネシア人材の成功事例までを徹底解説。人材紹介会社を利用しスムーズに採用を進める方法もご紹介します。
飲料メーカーの製造ラインの人手不足を解決。特定技能人材の採用で戦力を確保。成功事例、定着率を上げるコツ、採用フローなど、採用担当者必見の情報です。
機械メーカーで外国人採用を成功させるには?特定技能人材のメリットや紹介会社を利用した採用方法など、成功や失敗事例なども踏まえて人事担当者向けに実践的な施策をご提案します。
近年、外国人材の採用が増えており、雇用している企業においては国が助成金制度を設けています。この制度は特定技能人材でも活用することができます。在留資格を持つ外国人労働者の採用を考えるにあたり「受け入れ体制を整えたいけれど…