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「時間とコストをかけて採用したのに3ヶ月で辞められた」「期待していたのになかなか職場に馴染んでくれない」「何度採用してもすぐに辞めてしまう」 特定技能外国人スタッフの採用後にこのような課題を抱えてしまう企業もあります。…
「うちのような小さい会社では外国人採用なんてできない」「手続きが大変そうだし費用もかかりそう」「外国人とコミュニケーションを取れる自信がない」 採用活動を行っている中小企業の経営者や人事担当者からこのような声をよく耳…
「採用を考えているけど、何から始めればいいか分からない」 「自社のみで行うのは難しそう」 「特定技能人材紹介会社を利用したいけど、どこを選べばいいの?」 このような悩みを抱えている担当者様も多いのではないでしょう…
「外国人スタッフの採用を考えているけど上手にコミュニケーションが取れるか不安」「どのように教育したら良いのか研修方法が分からない」そのような悩みを抱えている飲食店オーナー様も多いのではないでしょうか? 外国人採用が成…
外食業界では人手不足が続いており、人材の確保に苦労している経営者や採用担当者も多いのではないでしょうか? 本記事では、外食業での特定技能外国人材の採用プロセスとポイントについてご紹介しています。初めて外国人材の採用を…
自動車整備業界でも人手不足が続いています。仕事内容の厳しさと車離れにより、整備士を目指す若者は減少傾向をたどっています。 多くの自動車整備工場が採用難に直面している中で、特定技能インドネシア人材の採用が注目を集めてい…
外国人雇用状況では全体の26%が製造業!一定の日本語能力と知識・技能を有する特定技能人材は即戦力&長期戦力に。食品製造・機械製造での採用は特定技能人材の専門機関「アイリティー」へ
製造業の採用ミスマッチ対策について解説。勤勉で真面目な特定技能インドネシア人材なら即戦力かつ長期定着が可能。採用のメリットと事例も紹介。
自動車整備業界で進むインドネシア人材の採用。その背景にある「特定技能制度」とは?制度の概要と採用のメリットをわかりやすく解説。
特定技能人材の雇用で飲食店の人手不足を解決!外国人スタッフを採用する際に飲食店オーナーが知るべきノウハウを解説。成功事例と注意点もご紹介します。