特定技能ニュース：インドネシア人の採用・雇用の最新情報

2024年8月27日

特定技能制度において、インドネシアからの労働者の採用が注目されています。本記事では、特定技能制度に関する最新のニュースを取り上げ、特にインドネシア人労働者の採用と雇用について詳しく解説します。インドネシア人労働者がどのような分野で活躍しているのか、採用プロセスや雇用のメリットについても具体的に触れ、特定技能制度の現状や今後の展望についてもわかりやすく紹介。企業の皆さまがインドネシア人労働者をうまく採用し、効果的に雇用するためのポイントを確認し、実践に役立てていただければと思います。

特定技能制度の受入れ：インドネシア人材が多い職種は？

現在、特定技能外国人としてインドネシア人材が活躍している主要な職種には、介護、建設、製造業、宿泊業などがあります。これらの職種では、インドネシア人の高い適応能力と勤勉さが評価されており、採用が進んでいます。

特に以下の職種がインドネシアからの労働者に人気があります。

● 介護

インドネシアでは介護分野での日本語教育が盛んであり、多くのインドネシア人が日本での介護職を目指しています。

● 飲食料品製造業

インドネシア人は食品加工や製造に従事することが多く、この分野では特定技能の資格を持つ労働者が多いです。

● 建設業

インドネシア人は建設業にも多く従事しており、日本でのインフラ整備や建設プロジェクトに参加しています。

●農業

農業分野でもインドネシアからの労働者が多く、日本各地で農作業に従事しています。

これらの職種では、インドネシア国内でも特定技能ビザに対応した教育や訓練プログラムが提供されており、日本で働くための準備が行われています。そのため、インドネシア人材がこれらの分野で多く活躍しています。

インドネシアの教育事情について

インドネシアの教育事情や学校教育における外国語学習については以下の通りです。

　
教育制度

インドネシアの教育制度は、6年間の小学校（SD）、3年間の中学校（SMP）、3年間の高等学校（SMA）から構成されています。義務教育は小学校と中学校を含む9年間であり、公立学校では無償で提供されています。

高等教育

高等教育には、大学（学士課程）、専門学校、技術学校などがあり、多くのインドネシア人が学士号を取得するために進学しています。インドネシアの主要大学には、国内外の多くの学生が集まっています。

インドネシアの外国語教育：日本語教育の現状について

インドネシアでは、英語が最も一般的に学ばれる外国語となっていますが、日本語も日本での就職を目指す学生に人気がある外国語です。

● 英語

インドネシアでは、英語が最も一般的に学ばれる外国語です。英語は小学校から大学まで広く教えられており、特に中学校からは必修科目として多くの生徒が学んでいます。英語の教育は国際的なビジネスやコミュニケーション能力を高めるために重視されています。

● アラビア語

アラビア語は、イスラム教が主要宗教であるインドネシアにおいて、特に宗教教育の一環として学ばれることが多いです。イスラム系学校（マドラサ）ではアラビア語がカリキュラムに含まれており、コーランの読解や宗教の理解を深めるために学ばれています。

● 日本語

日本語もインドネシアで人気のある外国語の一つです。多くの高校や大学で選択科目として教えられており、日本文化への関心や日本への留学、日本企業への就職を目指す学生が日本語を学んでいます。特に「看護・介護」「建設」など特定技能分野で日本での就労を希望する学生の間では、日本語学習が重要視されています。インドネシア国内には日本語を専門的に学べる学校やコースも増えており、特に日本語能力試験（JLPT）を目指す学生が多いです。

日本政府や民間団体による支援もあり、日本語教育がインドネシア全土で広がっています。特に日本で働くことを目指す労働者にとって、日本語は重要なスキルであり、多くの職業訓練校や語学学校が日本語コースを提供しています。

インドネシア人材の採用動向、特定技能外国人の採用プロセス

2024年の特定技能ニュースによると、日本国内でのインドネシア人材の採用が増加しています。特に、介護分野では深刻な人手不足を補うために、多くのインドネシア人が採用されています。彼らは、豊富な介護経験と高いコミュニケーション能力を持っており、日本の介護施設で即戦力として期待されています。

● インドネシアでの採用活動

インドネシアでは、日本企業が現地での採用活動を積極的に行っています。特定技能外国人の採用プロセスには、現地の教育機関や職業訓練センターと連携して行うことが一般的です。これにより、適切なスキルを持った人材を確保することが可能になります。

● 日本国内での受け入れ準備

採用が決定したインドネシア人材に対して、日本企業は受け入れ準備を行います。具体的には、ビザの申請支援、住居の手配、日本語教育の提供などが含まれます。これにより、インドネシア人材がスムーズに日本での生活を開始できるようサポートします。

インドネシア人材の特定技能資格取得の現状と資格取得支援プログラム

特定技能ニュースによると、多くのインドネシア人が特定技能資格を取得しており、これにより日本での就労が可能となっています。特に、介護や製造業分野での資格取得者が増加しており、これが採用の増加に繋がっています。

また、インドネシア政府や日本政府は、特定技能資格取得を支援するプログラムを提供しています。これにより、インドネシア人材が必要なスキルと知識を身につけることができ、日本での就労がよりスムーズになります。こうした支援プログラムは、特定技能ニュースでも頻繁に取り上げられています。

インドネシア人材の雇用３つのメリットとは？

● 高い適応能力

インドネシア人は多文化共存の社会で育っているため、高い適応能力を持っています。日本の職場環境や文化にも柔軟に対応することができ、スムーズに業務を遂行することが可能です。

● 勤勉で誠実な性格

インドネシア人は勤勉で誠実な性格を持っています。彼らは与えられた仕事を真面目にこなし、責任感を持って取り組みます。こうした姿勢は、日本の企業文化においても非常に評価されるポイントです。

● 日本語能力の向上

多くのインドネシア人は日本語を学ぶ意欲が高く、日本語能力試験（JLPT）の資格を取得している人も少なくありません。これにより、コミュニケーションの障壁が低く、日本の職場においてスムーズに業務を進めることができます。

特定技能ニュース：インドネシア人材の成功事例

● 介護分野での成功事例

特定技能ニュースによると、介護分野でのインドネシア人材の成功事例が多数報告されています。例えば、ある介護施設では、インドネシア人の介護職員が高齢者とのコミュニケーションを円滑に行い、施設全体の雰囲気を明るくすることに貢献しています。彼らの親しみやすい性格と高い介護スキルが評価され、多くの施設で歓迎されています。

● 製造業での成功事例

製造業においても、インドネシア人材の成功事例が多くあります。特定技能ニュースによると、ある製造企業では、インドネシア人の技術者が高度な技能を発揮し、生産性の向上に寄与しています。彼らの努力と献身的な姿勢が企業の発展に大きく貢献していることが報告されています。

インドネシア人材を受け入れるためのポイントを解説

インドネシア人材を受け入れる際には、彼らの文化や背景を理解することが重要です。文化理解を深めることで、効果的なコミュニケーションが可能となり、職場での協力関係が強化されます。

インドネシア人材が日本で快適に働くためには、適切なサポート体制を整えることが必要です。住居の手配、日本語教育、メンタルサポートなど、総合的な支援を提供することで、彼らのパフォーマンスを最大限に引き出すことができます。

インドネシア人の特定技能ニュースや採用・雇用に関する最新情報を知りたい場合は、以下の公的なサイトを参照することをお勧めします。

出入国在留管理庁　https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri06_00108.html

外務省　https://www.mofa.go.jp/mofaj/area/indonesia/index.html

JETRO　https://www.jetro.go.jp/world/asia/idn/basic_01.html

インドネシア大使館　https://www.id.emb-japan.go.jp/itprtop_ja/index.html