製造業の未来を支える特定技能外国人材の活用法！人手不足解消と生産性向上の成功戦略
2025年1月21日
深刻な人手不足に直面する製造業界で、新たな解決策として「特定技能外国人材」の活用が注目を集めています。高い勤労意欲と専門技能を持つ外国人労働者は、現場の即戦力として期待される存在です。本記事では、特定技能制度の概要や、外国人材を活用した成功事例、生産性向上を実現するためのポイントについて詳しく解説します。製造業界の未来を切り開く採用戦略のヒントをお届けします！工場で働く仲間を一緒に見つけていきませんか？
特定技能外国人材とは？製造業で注目される理由
特定技能外国人材とは、2019年に導入された「特定技能」という在留資格に基づき、日本で働く外国人労働者を指します。
この制度は、人手不足が深刻な業界を対象に、即戦力となる外国人労働者を受け入れることを目的としています。製造業も特定技能制度の対象業種であり、特に工場での生産現場での活躍が期待されています。
特定技能制度の概要
特定技能制度は、一定の技術や知識を持つ外国人材を日本の産業で活用するために設けられた仕組みです。特に製造業では、以下の分野が対象となっています：
- 電子・電気機器関連製造業
- 金属製品製造業
- 食品・飲料製造業
- 機械・部品製造業 など
これらの分野で、特定技能1号に該当する外国人材は、日本語能力試験（N4以上）と、業界特有の技能試験に合格することが求められます。
ちなみに、日本語能力試験（JLPT）は、日本語を母国語としない人を対象にした日本語のスキルを測定する試験です。N4レベルというのは、基本的な日本語の理解ができ、日常会話や簡単な文章を理解できるスキル。そつなくコミュニケーションができることが目標とされています。簡単な文法や表現などの試験を受けています。約1,500語の基本的な語彙を理解して使用できます。もちろん、リスニングの試験もあり、簡単な会話や指示を聞き取る能力を持ち合わせています。
製造業で注目される理由
製造業で特定技能外国人材の活用が注目される理由は、以下のポイントに集約されます。
1．人手不足解消に直結
日本の製造業界は、少子高齢化や若年層の減少に伴い、労働力の確保が困難になっています。特に、工場でのライン作業や機械操作といった業務は慢性的に人手が不足しており、外国人労働者の受け入れが重要視されています。
2．即戦力としてのスキル
特定技能の在留資格を持つ外国人材は、技能試験で実務に直結するスキルを証明しているため、短期間で現場に馴染み、即戦力として活躍できるのが特徴です。工場のような定型的な作業が多い職場では、この即戦力性が大きなメリットとなります。
3．多様な労働文化による現場の活性化
外国人労働者の受け入れは、単なる労働力の補充にとどまらず、多文化共生の職場環境を生み出すきっかけになります。これにより、スタッフ同士のコミュニケーションが活発化し、新しい視点や効率的な働き方の導入が進むことが期待されます。
4．安定した雇用の確保
特定技能1号では、最長5年間の在留資格が認められており、一定期間の安定した雇用を確保することが可能です。この点は、短期的な雇用が多い国内の人材採用と比較して、大きな利点となります。
製造業における具体的な活躍分野
工場での外国人労働者の主な活躍分野は次の通りです
- 製造ライン作業：組み立てや検査といった定型的な業務。
- 機械オペレーション：加工機械や組立機械の操作。
- 品質管理：製品の検品や基準チェック。
- 食品加工：パッケージングや仕分け作業。
- 機械製造系：溶接、塗装など
- 食品製造系：食肉加工、水産練り製品、和洋菓子製造、加工食品（漬物、ハム、かまぼこ等）一連の作業含む
特定技能外国人材は、日本の製造業界が直面する人手不足問題を解決するだけでなく、生産性向上や職場の活性化に貢献する存在です。このような理由から、製造業界における特定技能外国人材の活用は今後さらに注目を集めるでしょう。
特定技能外国人材の事例 『製造現場』での活躍
特定技能外国人材を採用した製造業の現場では、人手不足の解消や業務の効率化に成功した事例が増えてきています。外国人労働者の採用は単なる労働力の補充だけでなく、生産性向上や現場の活性化に大きな効果をもたらします。ここでは、具体的な成功事例を紹介しながら、特定技能外国人材の活躍、効果的な実践採用法を解説します。
事例1：食品製造工場でのライン作業の安定化
関西地方にある食品製造工場「D社」では、包装や検品を担当するライン作業員の不足が深刻な問題となっていました。繁忙期には生産計画が滞り、納期に遅れるケースも発生していたため、D社は特定技能制度を活用して、インドネシアの外国人労働者3名を採用しました。
導入と効果：
- 採用後、外国人労働者には簡単な日本語研修と製造ラインでの安全管理教育を実施。
- 具体的な業務マニュアルを作成し、包装や検品の手順を可視化することで、外国人労働者も短期間で業務に習熟。
結果として、生産ラインの稼働率が20%向上し、繁忙期の納期遅れも解消されました。しかも、ほかの従業員も休みやすい環境になったと大喜びでした。
「彼らの仕事は非常に正確で、何度も同じ作業を繰り返すライン作業において安定した成果を出してくれています」とD社の管理者は語ります。
事例2：金属加工工場での技能伝承と生産効率の向上
中部地方の金属加工工場「Y社」では、熟練作業員の退職が相次ぎ、技能の継承が課題となっていました。
そこで、特定技能外国人材制度を活用し、インドネシア出身の労働者を2名採用。彼らは母国で金属加工の経験を持ち、機械操作や簡単な加工技術には即戦力となりました。
導入と効果
- 採用後、日本人スタッフがマンツーマンで業務を教え、彼らの技能習得をサポート。
- 定期的に勉強会を実施し、日本語能力を高めながら技術を習得。
結果として、特定技能外国人の2人とも、加工の精度が向上。2人とも、こういう仕事、好きだったんでしょうね。なんと、加工時間が平均15%短縮されました。また、技能伝承が進んだことで、次世代の熟練作業員としての期待も高まっています。今度、友人も呼びたい！なんて言っている人も。
Y社の経営者は、「彼らが加わったことで、技術の継承だけでなく、現場の雰囲気が良くなり、スタッフ全体のモチベーションが向上しました」と述べています。
特定技能外国人材は、製造業の現場で重要な役割を果たし、企業の生産性向上や労働環境の改善に大きく貢献しています。これらの事例は、外国人材を採用する際に受け入れ体制やサポートの充実が成功の鍵であることを示しています。企業が適切に制度を活用することで、現場の課題解決とさらなる成長を実現できるでしょう。
特定技能制度を活用するメリットと導入手順
製造業でも、特定技能制度で入社された方は活躍しています。そんな特定技能制度について、ご紹介していきます。
製造業界の人手不足を解消するために設けられた外国人労働者の受け入れ制度です。この制度を活用することで、製造現場に即戦力となる外国人労働者を効率的に採用できるだけでなく、長期的な人材確保や現場の活性化といったメリットを得ることができます。ここでは、特定技能制度の特徴やメリット、そして具体的な導入手順について解説します。
特定技能制度を活用するメリット
- 即戦力の確保
- 特定技能の資格を持つ外国人労働者は、技能試験や実務経験を通じて実践的な能力を備えています。採用後すぐに現場で活躍できる点が大きなメリットです。
- 特定技能の資格を持つ外国人労働者は、技能試験や実務経験を通じて実践的な能力を備えています。採用後すぐに現場で活躍できる点が大きなメリットです。
- 安定した人材の確保
- 特定技能制度では、最長5年間の在留資格が認められており、一定期間の安定した雇用が可能です。頻繁な人材採用の手間を省き、効率的な人材運用ができます。
- 特定技能制度では、最長5年間の在留資格が認められており、一定期間の安定した雇用が可能です。頻繁な人材採用の手間を省き、効率的な人材運用ができます。
- 多様性による職場の活性化
- 外国人労働者を受け入れることで、現場に新しい視点が加わり、業務改善や効率化のヒントを得られることがあります。異文化交流が職場の雰囲気を明るくし、チームワークの強化にもつながります。
- 外国人労働者を受け入れることで、現場に新しい視点が加わり、業務改善や効率化のヒントを得られることがあります。異文化交流が職場の雰囲気を明るくし、チームワークの強化にもつながります。
- 労働力不足の解消
- 高齢化や若年層の減少で国内労働力の確保が難しい中、特定技能制度を活用することで、製造業の慢性的な人手不足に対応できます。
特定技能制度の導入手順
外国人労働者を特定技能制度を活用して、導入したい！どうすればいいの？と思った方は、アイリティーにご相談ください。日々の積み重ねが重要な仕事なども遂行できる人材などをアイリティーなら、ご紹介できます。まずは、一本お電話、あるいは、お問い合わせフォームからお声がけください。
特定技能制度は、製造業界にとって強力な人材確保の手段です。適切に活用することで、人手不足を解消し、現場の生産性向上や安定した経営基盤を築くことができます。次は、外国人労働者を採用する際のポイントと注意点について解説します。
製造業で特定技能外国人材を活用する理由と必要なこと
製造業は、日本の経済を支える重要な産業である一方、徐々に、人手不足となってきています。少子高齢化に伴う労働力人口の減少や、若年層の製造業離れが進む中、特定技能外国人材を活用することが現場の課題解決に寄与しています。ここでは、製造業で特定技能外国人材を活用する理由と、成功させるために必要な取り組みについて解説します。
特定技能外国人材を活用する理由
- 働き手として期待できる
製造業は、特に食品加工や金属加工、電子機器製造などの分野で人材不足が顕著です。
特定技能制度は、技能試験をクリアした外国人労働者を即戦力として活用できるため、人手不足の早期解消が期待できます。つまり、働き手として期待できるんです。 - 安定した労働力の確保
特定技能1号では最長5年間の在留資格が認められており、一定期間の安定した雇用が可能です。短期間で離職することが多い国内の派遣社員やアルバイトと比べ、長期的な雇用が実現しやすい点が大きな魅力です。 - 即戦力としての活躍
特定技能外国人材は、母国での製造業経験や専門技能を持つケースが多く、採用後すぐに現場で活躍できます。
定型作業やマニュアル化された業務が多い工場では特にその効果が顕著です。 - 職場の多様性と活性化
外国人材を受け入れることで、職場に新しい視点が加わり、効率的な働き方の提案や改善案が生まれる可能性があります。また、多文化共生の環境が職場の活性化を促進します。
特定技能外国人材活用に必要な取り組み
特定技能制度を活用して外国人を採用するのであれば、必要な取り組みは、これですね！
- いい特定技能外国人材の紹介先を探す！
- 適切な人材選定
- 業務の明確化、視覚化、マニュアル化
- 在留資格の確認
- 職場環境の整備
- 継続的な教育と支援
- 日本語研修の実施
当然ですが、法令遵守もあります。特定技能の在留資格が適切でありつづけるようにチェックしていることは大事です。そのために、外国の人材とのコミュニケーションも大事ですね。
そして、忘れてはいけないこと。それは、採用した外国人の人材が孤立しないよう、チーム全体での協力体制を構築することです。孤立は、定着率の悪化につながります。仲間意識をもって、接していきましょう。
職場環境の整備においては、例えば、簡潔な日本語での指示や翻訳ツールの活用が有効です。環境整備には、住居の確保や日常生活のサポートを行うことも大事ですね。安心して働ける環境を提供します。
アイリティーは、人柄のいいインドネシア人に特化して、特定技能外国人をご紹介しています。専門家であるアイリティーを使わない手はありませんよ。
製造業における特定技能外国人材の活用は、人手不足を解消し、生産性を向上させる有効な手段です。しかし、成功させるためには、事前準備や受け入れ体制の整備、継続的なサポートが欠かせません。法令を遵守しつつ、外国人労働者が安心して働ける環境を整えることで、現場全体の活性化と長期的な成長を実現できます。企業がこれらの取り組みを実践することで、特定技能外国人材は製造業の未来を支える重要な存在となるでしょう。
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