外国人雇用状況｜26％が製造業での雇用！特定技能人材が即戦力として選ばれる理由
2025年9月24日
製造業の現場では人手不足が深刻化しており、対策のひとつとして「外国人の雇用」が注目を集めています。厚生労働省の最新統計によれば、製造業で雇用されている外国人労働者は 全体の26.0％ を占めており、他業種を上回っています。（参考：厚生労働省 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点））
特に食品製造業や産業機械製造業では、即戦力となり、かつ長期雇用が可能な特定技能人材の採用が企業存続の鍵となっています。
本記事では製造業における特定技能制度を活用した外国人雇用の現状とメリットを解説します。
外国人雇用の現状｜26％が製造業で雇用！
前述のとおり厚生労働省が公表したデータによると、外国人労働者の業種別割合では製造業が最も高く全体の26.0％を占めていいます
この背景には、
・日本国内の少子高齢化による労働力人口の減少
・大規模な設備投資ができない
・自動化や省人化だけではカバーしきれない業務の存在
・女性や高齢者の活用や外国人の雇用など、働き方の多様化
などが挙げられます。
食品製造業や産業機械製造業では生産ラインの安定した稼働が経営の生命線です。このような現場で、活躍できる外国人材のニーズは年々高まっています。
令和6年10月末時点での外国人労働者数は2,302,587人ですが、在留資格別でみると特定技能は8.99％でまだそんなに多い数ではありません。しかし対前年増加率では49.4％と最も大きく伸びています。
国別の増加率は
1位 ミャンマー：114,618人（前年比 61.0%増）［前年 71,188人］
2位 インドネシア：169,539人（同 39.5%増）［同 121,507人］
3位 スリランカ：39,136人（同 33.7%増）［同 29,273人］
となっています。
食品製造業・産業機械製造業が抱える課題と外国人材の役割
食品製造業では衛生管理・品質保持の厳格さが求められ、産業機械製造業では、高精度の加工や組み立てができる熟練技術者が求められています。生産ラインの安定稼働と品質維持のため、一定の日本語能力と知識・技能を有し長期雇用が可能な特定技能人材のニーズが高まっており、企業も受け入れを増やしています。
即戦力＆長期的な労働力 ― 特定技能人材が選ばれる3つの理由
１、N4以上の日本語能力を有している
２、長期的な就労が可能である
３、一定の専門性と技能を有している
詳細を解説します
N4以上の日本語能力
特定技能ビザを取得するには日本語能力検定のN4（基本的な日本語を使用して日常的な会話や簡単な文章が理解できるレベル）以上が求められます。そのため日本語での意思疎通が可能で、教育や指導にかかるコストや時間を削減できます。
長期的な就労が可能な制度設計
特定技能1号では最長5年ですが、条件を満たせば2号に移行し、上限なく更新することができるようになります。長期にわたる雇用が可能であるため段階的に技術を習得していき、技能継承の担い手としての人材確保にもつながります。
一定の専門性と技能を保持
特定技能制度では業種ごとに取得要件が設定されており、それをクリアすることで特定技能人材として認定されます。現場への適応力が高い人材のため採用のミスマッチの防止につながります。
中には母国での製造業経験を持つ人材もおり、企業に新しい視点をもたらすこともあります。
特定技能人材の雇用は専門機関に相談を！
外国人の雇用には、書類作成から申請などの手続き、受け入れ体制の整備までさまざまな準備が必要になります。
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採用から必要書類の作成やビザ申請、受け入れ体制の整備まで一括で支援
雇用後の継続的なフォローアップ
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外国人労働者の中で製造業が占める割合は26.0％ に達しています
人手不足が深刻な製造業の現場で安定した生産ラインを維持するためには「即戦力となり、かつ長期的に働ける特定技能人材」の雇用が不可欠です。
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