製造業における採用ミスマッチ対策｜特定技能インドネシア人材採用のメリットと事例
2025年9月24日
製造業の採用現場では「採用してもすぐに辞めてしまい人材が定着しない」といった課題が深刻化しています。その背景には、人手不足による採用基準の低下や実際の現場での仕事の厳しさによる採用ミスマッチがあります。
その中で勤勉で真面目な国民性で、即戦力としての活躍が期待できる特定技能インドネシア人材 が近年注目されています。特定技能制度を活用した採用では一定の日本語力と専門知識・技能を備えた人材を迎えることができ、定着率も高いため雇用の安定にもつながります。
本記事では製造業における採用ミスマッチの現状と原因、特定技能インドネシア人材が選ばれる理由、さらに実際の採用事例をもとに対策について解説します。
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なぜ製造業の採用現場でミスマッチが多発しているのか
製造業は日本経済を支える基幹産業でありながら人手不足が慢性化しています。厚生労働省の統計によると、製造業における外国人雇用数は増加傾向にありますが「現場に合わない」「すぐに辞めてしまう」といった採用ミスマッチが課題となっています。
採用ミスマッチが起こる主な2つの要因
1. 実際の現場での仕事内容の厳しさ
製造現場では長時間の立ち仕事や繰り返し作業も多く、身体的・精神的にも負担がかかります。面接時に仕事内容を理解していたつもりでも実際に働いてみると想像以上にきつく、短期間で辞めてしまうケースが少なくありません。
2. 採用基準の不明確と情報提供の不足
人手不足から「とにかく人を入れる」ことを優先してしまい、採用基準が不明確になり正確な適性の見極めができていなかったり、現場のネガティブな情報を開示せずに職場環境や職務への理解が十分でないまま採用してしまうことがあります。
採用ミスマッチは採用コストの損失と増加だけでなく、人材の入れ替えにより安定した生産性の維持が難しくなり既存社員への負担も増します。また離職率が高くなることで企業イメージの低下にもつながります。
特定技能インドネシア人材の採用がミスマッチを防げるワケ
このような課題を改善する方法の一つとして特定技能インドネシア人材の採用が注目されています。日本に在住するインドネシア人は年々増えており、出入国在留管理庁の公表資料「令和６年末現在における在留外国人数について」によると199,824人となっており、前年比で＋50,723人も増加しています。
インドネシア人材が製造業に適しておりミスマッチを防ぎやすいのには3つの大きな理由があります。
1. 勤勉で真面目な国民性
インドネシア人材は真面目で礼儀正しく勤勉であることが特徴です。協調性もあり、与えられた仕事には真面目にコツコツと取り組むため日本の製造業の現場に適応しやすいと言われています。
2. 特定技能制度で日本語能力・知識・技能を証明
特定技能ビザを取得するには、日本語能力試験（JLPT）でN4以上と技能評価試験に合格する必要があります。それにより面接の時点で一定の日本語能力と業務への知識・技能を保持していることが証明されており、適正の判断に役立ちます。
3. 長期就労が可能
特定技能1号では最長で5年間の就労が可能で、条件を満たすことで特定技能2号へ移行し、さらに長期にわたり日本で働くことができます。インドネシアは親日国として知られており、母国への仕送りを目的に日本での長期就労を希望する若い人材が多くいます。
このように特定技能インドネシア人材は「真面目な性格」「日本語能力と技術の証明」「高い就労意欲」という3拍子揃った存在として、採用ミスマッチの防止に大きな効果を発揮します。
インドネシア国内において10年以上、人材を育成し送り出してきた「送出機関」と提携しているアイリティーなので、このような情報をお伝えできます。
導入事例｜特定技能インドネシア人材が現場にもたらす成果
実際に採用した企業の声を見てみましょう。
中国地方にある食品製造業の企業S社では人手不足のため派遣社員を短期的に採用していましたが、離職率が高く、安定した生産性の維持が難しくなっていました。
そこで特定技能インドネシア人材を採用したところ、現場への溶け込みが早く、半年後には重要な戦力となり欠員補充に追われる負担が軽減されました。
また長崎県にある産業機械製造業のF社の現場では熟練工不足が課題でしたが、特定技能インドネシア人材を採用したところ、図面を見ながら行う複雑な組立作業でも習得が早いため「学習意欲が高く、技術継承に積極的に関わってくれる」と指導担当者から評価されています。
さらに「外国人と一緒に働くことで、自分も努力しようと思える」という声があり、若手社員の意識変化や職場全体の士気向上にもつながりました。
このような事例からも分かるように、単なる労働力ではなく現場を成長させるパートナー としての存在感を発揮しています。
インドネシア人材の採用は人手の確保だけでなく現場の活性化・従業員の意識改革・企業のブランディングにもつながるなど、多面でのメリットがあります。
実際に採用している企業の多くが期待以上の効果を感じています。
真面目で素養があるインドネシア人材の採用実績は以下よりご確認ください。
採用課題は専門家と一緒に解決する時代
実際に外国人を雇用する際は制度の正しい理解や受け入れ体制の準備が欠かせません。
必要書類の作成からビザ申請、入国後のオリエンテーションの実施、教育体制の整備や生活支援など、やるべきことは多く企業が単独で行うのは大きな負担になります。そこで専門的な知識と実績を持ち合わせている専門機関と一緒に進めていくことをおすすめします。
アイリティーでは、
・求人要件に合う人材のマッチング
・書類作成やビザ申請、行政手続きなどのサポート
・受け入れ前後の生活支援や教育体制のフォロー
をはじめとした包括的な支援を提供しています。
採用だけでなく雇用後も支えてくれる存在は心強いパートナーになるでしょう。
製造業における採用ミスマッチは多くの企業で課題になっています。その中で長期的に働ける制度を利用し、一定の日本語能力と知識・技能を有するインドネシア人材の採用は、ダイバシティーが求められる時代の新しい選択肢です。
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