機械メーカーで外国人を採用する方法と注意点【特定技能人材の事例付き】
2025年10月24日
機械メーカーの採用活動で「人が足りない」「若手が集まらない」といったお悩みをよく耳にします。御社でもそのようなお悩みはありませんか？少子高齢化が進む中、製造業の人手不足は年々深刻化しており、多くの企業が人材の確保に苦戦しています。
その中で注目を集めているのが「特定技能人材」の採用です。特定技能制度では、一定の日本語能力と専門的な技能を有する外国人材を、最長5年間（条件を満たせば無期限）雇用できます。特にインドネシア人材は真面目で技術の習得意欲も高く、機械メーカーの製造現場で高い評価を得ています。
しかし「どうやって採用すればいいの？」「受け入れ体制はどうする？」といった疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では機械メーカーにおいて外国人の採用が注目されている背景から、特定技能人材のメリット、紹介会社を利用した採用方法、成功や失敗の事例まで、人事担当者が知っておくべきポイントを実践的に解説します。
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なぜ機械メーカーで外国人の採用が注目されているのか？
製造業の有効求人倍率は1.5倍前後で推移しており、人手不足の状況が続いています。
参考：一般職業紹介状況（令和6年12月分及び令和6年分）について｜厚生労働省
機械メーカーの採用活動でも「求人を出しても人が集まらない」「若手が定着しない」という声を耳にすることが多くあります。
背景には深刻な少子高齢化があり、国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、生産活動の中心となる15~64歳の生産年齢人口は2020年では約7,292万人でしたが、2040年には約6,213万人、2050年には約5,540万人と減少していく見込みです。
特に製造業では若年層の減少が顕著です。経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると、34歳以下の若年就業者数は2024年で約259万人（全体の24.8%）となっており、過去20年間で約83万人も減少しています。（4.7%減）
なぜ若手人材が集まりにくいのでしょうか？
最大の理由は、製造業に「きつい・汚い・危険」という3Kのネガティブなイメージを持っている人が多いことです。24時間稼働の工場も多く、長時間労働や早朝勤務、夜勤もあり「きつい」、油や薬品などの匂い、加工くずや粉塵等による汚れで「汚い」、重量物や機械を扱うことが多く「危険」といったイメージが若者から敬遠される要因となっています。
現在は工場の自動化や職場環境の改善が進んでいる企業も多いのですが、イメージが先行して最初から選択肢に入れてもらえないケースも多いです。
また、工場は敷地の確保や環境への配慮のため郊外に立地していることが多く、都市部に集まる若者の人材確保が難しいという状況もあります。
このような中で注目されているのが「特定技能人材」の採用で、一定の日本語能力と技能を有する外国人材が機械メーカーの製造現場を支える存在として期待されています。
機械メーカーで外国人採用なら特定技能人材がおすすめの理由
外国人材を採用する場合「特定技能」という在留資格がおすすめです。その理由について詳しく解説します。
1.日本語能力試験と分野別技能試験に合格した即戦力
特定技能1号の在留資格を取得するには、日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テストに合格する必要があります。N4は「基本的な日本語を使用して日常的な会話や簡単な文章が理解できるレベル」になります。
そして製造業分野の技能評価試験では「学科試験」と「実技試験」の両方に合格しなければなりません。試験時間は合わせて80分で、学科試験は正答率65%以上、実技試験は60%以上が合格基準となっています。
これらの試験をクリアしているため、まさに即戦力と言える人材なのです。
2. 機械メーカーで受け入れが可能な「工業製品製造業」分野
特定技能制度では製造業で働くことが可能な分野として素形材産業分野、産業機械製造業分野、電気・電子情報関連産業分野がありましたが、3つが統合され、現在は「工業製品製造業分野」として受け入れが可能です。
機械金属加工や電気・電子機器組立てなどの業務に従事できる人材を採用できます。
3. 最長5年、条件を満たせば無期限の雇用が可能
特定技能1号では最長5年間の就労が可能であり、条件を満たし2号に移行すると上限なく在留期間を更新することができます。長期雇用が可能なため、段階的な技術の習得や技術継承にも適しており、企業にとって貴重な戦力となります。
4. 人材紹介会社を利用すれば採用もスムーズ
「外国人材を採用したいけど、どうやって探せばいいの?」と悩む企業も多いでしょう。そこで頼りになるのが特定技能制度に精通した人材紹介会社です。
たとえば、インドネシアで10年以上の間、人材を育成し、送り出してきた「送出機関」と提携している「アイリティー」では、人材のマッチングから採用後のフォローまで一括でサポートしています。複雑な書類の作成やビザ申請などの手続きも代行しますので初めての外国人採用でも安心です。
アイリティーが紹介するのは、親日国「インドネシア」の人材です。アウンコンサルティング株式会社の2025年調査では、インドネシア人回答者の10.2%が「日本が大好き」、89.8%が「日本が好き」と回答し、「大好き」「好き」の合計値が100％でフィリピンと同率1位でした。
参考： 2025年【世界14カ国・地域の親日度調査】日本への好感度
インドネシア人材は日本の文化に親近感を持っており、職場への溶け込みも早いです。真面目で働く意欲の高いインドネシア人材は、機械メーカーの製造現場で頼りになる存在となるでしょう。
成功事例と失敗しやすいポイント
特定技能人材を採用し、生産性を向上させている機械メーカーは数多くあります。ここでは実際に成功した事例と、失敗を避けるためのポイントをご紹介します。
成功事例：受け入れ体制を整えて定着率アップ
広島県にある機械部品の製造会社S社では特定技能インドネシア人材3名を採用し、受け入れ体制の準備を徹底しました。具体的には、イラスト入れた作業マニュアルの作成、簡単で理解しやすい日本語での説明や指導の実施、礼拝スペースの確保などです。
その結果、1年が経過した現在も全員が職場に定着しており、真面目な勤務態度は社内で評価され、他の従業員のモチベーションアップにもつながっているそうです。
別の事例ですが、山口県にある産業機械メーカーB社は、アイリティーがサポートさせていただき採用プロセスを進めました。書類の作成やビザ申請などの手続きを一緒に行うことで人事担当者の負担が大幅に軽減し、採用後は定期的なフォローアップを行うことで小さな問題も早期に解決することができており、良好な関係を築いています。
失敗を避けるための3つのポイント
採用を成功させるには次の3つのポイントを押さえることが重要です。
1. 受け入れ体制の整備は採用前に
「採用してから考えよう」では遅すぎます。住居の手配や生活オリエンテーションの実施、職場のサポート体制などについて事前にしっかり準備しましょう。特に初めて外国人材を受け入れる場合はわからないことや戸惑うことも多いので専門機関のサポートを受けることをおすすめします。
2. コミュニケーションは「やさしい日本語」で
N4レベルの日本語能力があっても、専門用語や方言、早口での指示は理解が難しい場合があります。ゆっくり、はっきり、シンプルな言葉で伝えることを心がけましょう。視覚的な資料（写真、イラスト、動画など）も活用すると、より理解しやすくなります。
3. 文化・宗教への配慮を忘れずに
インドネシア人の多くはイスラム教徒です。1日5回の礼拝時間の確保、礼拝スペースの提供、ハラル食への配慮など、宗教的な習慣を尊重する姿勢が信頼関係を築く鍵となります。採用前に基本的な知識を学んでおきましょう。
これらのポイントを押さえることで、人材は貴重な戦力として長く活躍してくれます。受け入れに不安がある場合は、アイリティーのような専門機関に相談することをおすすめします。
真面目で勤務意欲の高いインドネシア人材の採用実績は以下よりご確認ください。
コミュニケーション不足による離職例
せっかく採用したのに早期に離職してしまうケースも残念ながら存在します。ここでは、よくある原因と具体的な対策をご紹介します。
離職の原因で多いのが職場でのコミュニケーション不足によるものです。「日本語ができるから大丈夫」と思っていても、実際の現場では専門用語が飛び交い、理解が曖昧なまま作業を進めてしまうケースがあります。
ある機械メーカーでは、採用後3ヶ月で退職してしまいました。原因を調べる中で、「作業手順がわからないまま放置されていた」「質問しても『見て覚えて』と言われるだけだった」という声が上がりました。本人は真面目に働きたいと思っていても、適切な指導がなければ不安やストレスが積み重なり、最終的に離職につながってしまうのです。
日常会話でも「これ」「あれ」といった指示代名詞や早口では理解が難しく、何度も聞き返してしまうと「理解力が低い」と誤解されるケースもあります。このようなすれ違いが積み重なると職場に居づらくなり離職を選んでしまいます。
離職を防ぐには、受け入れ体制の整備と採用後の継続的なサポートが不可欠です。しかし初めての外国人採用では「何をどこまで準備すればいいのか」が分からないことも多いでしょう。
そこで頼りになるのがアイリティーのような専門機関です。環境づくりのアドバイスから採用後の定期的なフォローアップまで、トータルでサポートを受けられます。困ったときにすぐに相談できる専門家がいると企業側にとっても外国人材側にとっても大きな安心材料になります。
インドネシア人材は親日家で日本の文化への理解も深く、コミュニケーションを大切にする国民性を持っています。適切なサポート体制が整っていれば長期的に活躍してくれる貴重な戦力となります。正しい知識と準備で、共に成長できる関係を築いていきましょう。
アイリティーでは、
・企業が求める人材と特定技能インドネシア人材のマッチング
・書類作成からビザ申請や行政手続きのサポート
・人材定着のための生活面や教育面でのフォロー
といった包括的な支援を提供しています。
「採用～定着まで」支えますので、人事担当者にとってはきっと心強い味方になります。
外国人の採用と一言でいっても、さまざまな国の方がいます。その中で勤勉で真面目な国民性を持ち、一定の日本語能力と技能を有する特定技能インドネシア人材をご紹介できます。ぜひ一度アイリティー にご相談ください。
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