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特定技能外国人の採用を検討する際、多くの企業が気にされるのが「受入れにかかる費用」です。 人材紹介手数料、在留資格申請に要する費用、登録支援機関への委託費、日本語研修費、生活や就業環境の整備費など、特定技能外国人の受…
造船・舶用工業では、現場を支える技能人材の確保が大きな課題となっています。日本の主要な造船拠点である瀬戸内・九州エリアでは、少子高齢化と若者の都市部への流出により、若手人材の確保が難しい状況が続いています。その中で、検…
「特定技能外国人の採用方法がよくわからない」 このように感じている方も多いのではないでしょうか? 特定技能外国人の採用には複数のルートがあり、どのルートを選ぶかによって費用や手続きの内容、就労開始までの期間が大きく…
飲食料品製造業でも少子高齢化による労働力不足が年々深刻化しており、人材の採用と育成は多くの企業にとって重要な経営課題です。 そのような中で外国人の採用を検討する企業が増え、特定技能外国人の採用が急速に広がっています。 …
特定技能外国人の採用で国籍を検討する際、多くの担当者が「どこの国の人材が良いのか」と迷います。現在、特定技能の在留外国人数ではベトナム人が圧倒的に多いのですが、増加率ではインドネシア人がトップで、製造業でもインドネシア…
機械器具製造業の現場では人手不足が年々深刻化しており、対策のひとつとして、特定技能という在留資格を持つ外国人材の受け入れが進んでいます。 しかし「受け入れの条件がよくわからない」「不備がありトラブルになった」という声…
外食産業でも人手不足は深刻な問題となっており、規模の縮小や休業を余儀なくされ、最終的に倒産に至る「人手不足倒産」が増加しています。 焼肉店・ラーメン店・居酒屋ではアルバイトやパート従業員がなかなか集まらず、一人当たり…
「ベテラン技術者が次々と定年退職していくが若手が入ってこない」「求人を出しても応募が来ない。人手が足りず受注を断らざるを得ない」「技術を教えたいのに教える相手がいない」 産業機械製造・金属加工の現場では深刻な労働力不足が…
「時間とコストをかけて採用したのに3ヶ月で辞められた」「期待していたのになかなか職場に馴染んでくれない」「何度採用してもすぐに辞めてしまう」 特定技能外国人スタッフの採用後にこのような課題を抱えてしまう企業もあります。…
「うちのような小さい会社では外国人採用なんてできない」「手続きが大変そうだし費用もかかりそう」「外国人とコミュニケーションを取れる自信がない」 採用活動を行っている中小企業の経営者や人事担当者からこのような声をよく耳…